1月17日，烽火通信2022年度工作總結表彰暨職工代表大會在武漢召開。此次會議全面總結2022年經營工作，分析研判當前形勢問題，部署2023年重點工作。中國信科集團黨委書記、董事長魯國慶以及公司班子成員、干部代表、職工代表和獲獎代表參會，會議由烽火通信黨委副書記、總裁藍海主持。
中國信科集團黨委書記、董事長魯國慶首先在大會上致辭。魯國慶指出，2022年是烽火通信擁抱新變化、贏得新發展的一年。烽火通信堅定科技自立自強，持續深耕光通信核心技術，堅定推進棒纖纜一體化、芯片自主可控、海洋網絡戰略，讓創新成為驅動發展的核心引擎；烽火通信持續推動三項制度改革落實落細落地，持續推進干部年輕化工作，切實激發隊伍活力，為高質量發展提供了堅實保障。魯國慶還分析了目前所面臨的形勢任務并強調，1月6日召開的中國信科集團年度工作大會吹響了向“做強做優做大”進軍的集結號，作為中國信科集團各項工作排頭兵的烽火通信，要切實圍繞集團“五個進一步”的工作部署，堅持穩中求進總基調，在穩的基礎上向“進”發力、以“進”促強、以“進”固穩。同時，他還對烽火通信的未來發展提出了五點要求：
? 堅持提高站位，著眼大局、面向全局。
? 堅持創新驅動，向上溯源、加強連接。
? 堅持深化改革，當排頭兵、做領航員。
? 堅持提質增效，提升管理、夯實體系。
? 堅持防控風險，夯實根基、筑牢堤壩。
魯國慶號召烽火通信全體員工心往一處想、勁往一處使，擼起袖子加油干、風雨無阻向前進，練就硬脊梁、鐵肩膀、真本事，努力實現2023年及未來發展各項目標。
烽火通信黨委書記、董事長曾軍作題為《實事求是 狠抓落實 以奮斗者的昂揚姿態加快推進公司高質量發展》的年度工作報告。曾軍指出：2022年，烽火通信圍繞黨和國家事業發展大局、集團高質量發展全局，堅定信心、上下同心，于大變局中開辟出不凡新局。這一年，烽火通信經營指標穩中向好，戰略發展任務有序推進，重要經營管理工作成效符合預期。同時，他還從市場拓展、產品研發、運營管理、風險防范、資源保障以及黨建和文化建設等八個方面全面總結了2022年的經營工作。
隨后，曾軍深入分析了烽火通信目前所面臨的機遇與挑戰，向最難之處攻堅，追求最遠大的目標，踔厲奮發、勇毅前行。曾軍指出，在奮進新征程的同時，也要清醒地看到自身不足。通過四個“任重道遠”，曾軍深刻剖析了烽火通信目前在改革發展中存在的問題與不足；通過四個“清醒認識”，進一步從根源上探究問題根因。通過四個“牢牢把握”，提出要切實用好“實事求是、狠抓落實”的制勝法寶，不斷增強自身免疫力和戰斗力。同時，他還將2023年定位為“實事求是 狠抓落實”深化年，并強調要進一步將“實事求是 狠抓落實”深化融入到企業發展的各個角落，做到戰略融入、管理融入、思想融入、行為融入。
在部署2023年工作時，曾軍指出，2023年是全面貫徹落實黨的二十大精神的開局之年，要堅持“穩中求進”的總基調，堅定“一增一穩四提升”的總目標，堅決落實集團“五個進一步”的總要求，統籌實現公司質的有效提升和量的合理增長，扎實做好生產經營、改革發展和黨的建設各項工作。落實全年工作目標，需要著力做好四個方面的工作：
? 始終堅持以國家戰略為指引，以公司的戰略規劃為藍圖，保持戰略定力，久久為功。
? 始終堅持提升現代化治理水平，推動企業做強做優做大，做實管理增效，強身健體。
? 始終堅持集中力量辦大事，實現有限資源的價值最大化，持續盤活資源，精準投入。
? 始終堅持鞏固黨建成果，以高質量黨建文化引領保障高質量發展，堅持黨建引領，文化筑基。
曾軍號召全體員工以黨的二十大精神為指引，貫徹落實集團年度工作會議部署，錨定爭一流的目標，立足四個“任重道遠”、四個“清醒認識”的客觀現狀，高舉四個“牢牢把握”、四個“始終堅持”的奮進旗幟，實事求是、狠抓落實，以奮斗者的昂揚姿態加快推進公司高質量發展。
會上，還舉行了烽火通信新工牌首發儀式，并對2022年工作中涌現出的96個優秀團隊和41個優秀個人進行了表彰。在文化成果展示環節，發布了烽火主題宣傳片《溫度》、四季微電影之《冬》，充分展現了烽火人迎難而上，頑強拼搏、開拓奮進的精神風貌。
